Nous sommes petits, et nous recrutons avec soin

Il n’y a pas de liste de postes sur cette page, donc il n’y en a pas. Quand nous en ouvrirons un, ce sera un rôle précis avec un brief précis, et il apparaîtra ici, pas seulement sur un site d’annonces.

Oui — à la même boîte que tout le reste. Un mot court sur ce que vous construisez et un lien vers quelque chose que vous avez livré vaut mieux qu’un CV.

Assez petite pour que tout le monde parle aux clients et que personne n’ait un intitulé qui masque son travail.

À quelques heures d’Istanbul, pour que la journée de travail se recoupe. Nous avons essayé plus large : le coût de coordination dépassait le gain de talent.

Une conversation, un exercice rémunéré proche du réel, et une session avec la personne à côté de qui vous travailleriez. Pas d’algorithmes au tableau.

Deux à trois semaines, et nous annonçons le calendrier au début. Si nous restons silencieux au-delà, relancez-nous : c’est notre erreur, pas un signal.

Des gens qui écrivent clairement. L’essentiel du métier consiste à expliquer une mesure à quelqu’un qui ne l’a pas faite, en une phrase actionnable.

Quand quelqu’un a le temps de former. Recruter un junior dans une équipe qui n’a pas de place pour cela est injuste des deux côtés.

Le produit est assez petit pour que vos erreurs soient visibles et vôtres. Certains trouvent cela clarifiant, d’autres épuisant.

Écrivez à hello@rixe.ai avec quelque chose que vous avez fait. Nous gardons les bons dossiers et revenons quand un poste s’ouvre — et nous le disons si ce ne sera pas le cas.